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你知道嗎?續簽勞動合同,居然有這么多“雷區”要躲避!
作者:管理員    發布于:2017-09-24 21:39:32    文字:【】【】【

簽勞動合同時要看好勞動合同內容


不簽空白合同

這不

又有人和公司起矛盾了!


 

案情簡介


2001年開始,張某和同事30人先后在某中學食堂從事炊事員的工作。2008年2月以后,學校將張某等30人應繳納的社會保險費隨工資發放給了個人。


2008年后雙方曾多次簽訂一年期的固定期限勞動合同,2015年簽訂的一年期勞動合同,到期時間是2016年8月31日。


2016年8月15日,學校通知包括張某等人在2016年8月31日前與學校續簽勞動合同,逾期不簽視為自動離職。2016年8月31日后,張某等30人以學校沒有明確合同期限、工作時間延長、工作待遇降低等為由拒絕續簽,并自行離開學校,隨后申請仲裁。


他們要求學校支付經濟補償,同時還以雙方簽訂兩次以上固定期限勞動合同為由,要求學校支付應簽訂無固定期勞動合同而沒有簽訂的二倍工資差額,并要求補繳社會保險費。


案件處理


學校提交了通知,證明已經公開通知張某等30人續簽勞動合同,是張某等30人自己不愿意續簽導致勞動合同終止的,因此依法不應該存在經濟補償金,且其二倍工資的仲裁請求已超過仲裁時效,不應得到支持。


但張某等30人一致表示學校提供給他們的勞動合同是空白的格式文本,沒有明確合同期限、工作時間、勞動報酬等。


仲裁庭多次組織雙方調解,最終促使雙方達成調解協議,由學校支付張某等30人經濟補償金,張某等30人自愿放棄其他仲裁請求。



看了這個案例


你是否和社保君一樣


冒出了許多疑問?




社會保險費可以隨工資發給個人嗎?


簽訂了兩次以上固定期限的勞動合同,就該簽訂無固定期勞動合同嗎?


簽訂空白合同是否會成為一個“雷區”?


……




一起來看看


法律如何解答這些問題吧


經濟補償是否應支付?


根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,按照勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償。


本案中,學校未能提交相關證據證明續訂勞動合同是在維持或提高原勞動合同標準的基礎上,相反勞動者一方倒提供了工作時間延長、待遇降低等證據,因此,應當按照《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償。


二倍工資的請求是否應支持?


《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。在符合一定條件后,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定限期勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。


而在本案中,勞動者提交了2015年與學校簽訂的固定期限勞動合同,也就是說他們自己選擇了簽訂固定期勞動合同;2010至2014年期間,雖然沒有簽訂無固定期限勞動合同,但張某等30人提起追索二倍工資的申請時顯然超過了仲裁時效,因此不予支持。


社會保險費是否應該補繳?


根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。由此可知,繳納社會保險是強制性的,且應當由用人單位以單位名義為勞動者辦理,而不是將社保費用隨工資發放。


延伸思考


《中華人民共和國勞動合同法》不僅是勞動者的“?;ど ?,也是用人單位的“避雷區”。從以上案例我們能看出,用人單位在與勞動者續訂勞動合同時,應當明確勞動合同的條款內容(例如工作時間、工作待遇、休息休假等),并且只有維持或者提高勞動合同約定條件,才能避免及減少因勞動糾紛而帶來的經濟補償方面的損失。


同時,用人單位應當注意連續兩次以上簽訂固定期限勞動合同,尤其是在勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的情況下,分辨是否應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。同時還應注意的是勞動者社會保險繳納問題,在實踐中很多用人單位為了節約用人成本,或與勞動者協商不繳,或用人單位階段性繳納,或將社保費用隨工資發放由勞動者自己繳納,這些行為均因與法規相抵觸而無效。


來源:中國勞動人事爭議調解仲裁

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